«Офер прийнято!»

Ця фраза від команди Talent Acquisition у SKELAR звучить практично щодня.

Та ми маємо амбітні цілі не тільки продовжувати зростати, а й побудувати найкращу систему рекрутингу в країні.

Для цього збираємо в команді спеціалістів, кожен із яких — не просто виконавець, а партнер для бізнесу. Той, хто взаємодіє з наймаючим менеджером, знає всі контексти та впливає на рішення, кого наймати.

Так, шукати таланти та залучати найсильніших на ринку — не одноосібне завдання, а частина нашої культури, виклик кожного співробітника. Пліч-о-пліч спільною роботою ми визначаємо майбутнє SKELAR. Адже кого компанія наймає зараз, впливає на те, де вона буде за 5 років.

Впроваджувати AI інструменти для пошуку та залучення кандидатів, керуватися data-driven підходом, переймати досвід від 60 колег у своїй команді (до речі, знайомся з нами в LinkedIn: Олеся, Наталя, Оксана, Анна, Аня) — ми створили цілу екосистему можливостей, аби тобі вдалося перевершити себе у власних викликах.

Для втілення амбітних планів зростання ми в пошуку підсилення до команди — AI-Driven Talent Sourcer в Києві або Львові. Шукаємо людину, яка активно використовує AI-інструменти та впроваджує їх у процеси пошуку й залучення талантів, автоматизує операційні задачі — і робить все, щоб знаходити найкращих спеціалістів швидше, точніше і розумніше.

Які виклики на тебе чекають:

— Marketing approach: публікації та просування креативів вакансій на різних job бордах/платформах/соціальних мережах/професійних групах;
— Імплементація AI-інструментів у сорсинг-процеси: від автоматизації рутинних задач до генерації персоналізованих аутріч-повідомлень і аналізу ринку талантів;
— Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior до топ-менеджерських ролей);
— Підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг процесу (іноді це займає до 5 кроків); — Робота з ATS (Ashby), аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизації;
— Відстеження останніх тенденцій в сорсингу, пошук та реалізація growth hacking рішень задля скорочення time to fill та cost per hire;
— Покращення candidate experience;
— Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.

Що для нас важливо:

— Досвід сорсингу понад 2 роки;
— Практичний досвід роботи з AI-інструментами в рекрутингу та сорсингу — вміння не просто користуватись, а впроваджувати й масштабувати підходи в команді;
— Знання технологічних тенденцій в IT та нестандартні канали пошуку талантів;
— Сильні навички в створенні персоналізованих листів для кандидатів;
— Вміння ефективно комунікувати з кандидатами та вибудовувати нетворк;
— Вміння розставляти пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та зберігати гнучкість;
— Критичне та системне мислення;
— Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид в Києві або у Львові.

Що тобі слід знати про SKELAR? Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech-бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.

— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Давай із нами будувати the next big everything!