Au sein de Sopra Steria Next People Experience & Change, vous rejoignez une équipe de 220 consultants, en forte croissance, accompagnant les grandes entreprises et les acteurs publics dans leurs projets de transformation humaine, organisationnelle et digitale.

Nous intervenons sur des enjeux stratégiques et opérationnels autour de la transformation des organisations, de la conduite du changement, de l'expérience collaborateur, de la transformation RH, du développement des compétences, de l'adoption des solutions digitales, de l'évolution des modes de travail ainsi que de l'accompagnement des transformations induites par l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies.

Nos équipes conçoivent et déploient des dispositifs permettant de sécuriser l'adoption des transformations, de renforcer l'engagement des collaborateurs et de développer les capacités d'adaptation des organisations dans un environnement en constante évolution.

Présentes en France et intervenant auprès d'organisations de tous secteurs d'activité, nos équipes contribuent à relever les grands défis de transformation des entreprises en conciliant performance, innovation et impact humain.

 

Vos rôles et missions :

En tant que consultant(e), vous accompagnez les décideurs des directions SIRH et agissez sur les solutions leaders du marché.   

Vous êtes au centre des enjeux métiers et technologiques de vos clients. 

Vous intervenez sur les domaines suivants, en utilisant vos compétences et les méthodes développées au sein du cabinet : 

• Vous conduisez des audits de systèmes RH ou processus métiers 

• Vous accompagnez vos clients dans le choix de solutions SIRH 

• Vous pilotez les différentes phases de vos projets SIRH : cadrage, conception, paramétrages, recette fonctionnelle et technique jusqu’au déploiement final 

• Vous participez aux phases d’implémentation et migration de données  

• Vous soutenez l’amélioration continue des outils et processus RH, en proposant vos recommandations 

• Vous concevez et mettez en place des dispositifs d’accompagnement au changement 

• Vous réalisez une veille technologique sur les solutions SIRH et les tendances du marché 

Vous êtes diplômé(e) d’un BAC +5 d'une école d'ingénieur et/ou de commerce, d'une université ou équivalent. 

Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie en gestion de projets SIRH, AMOA et/ou sur un ou plusieurs processus RH (recrutement, gestion des talents, rémunération, formation...). 

Vous faites preuve de curiosité et aimez approfondir des sujets complexes. Vous vous distinguez également par votre rigueur, votre force de propositions et vos capacités d’analyse. 

Vous savez interagir avec des interlocuteurs variés (RH, DSI, éditeurs…), avec pédagogie et écoute. Vos qualités relationnelles vous permettent de comprendre les besoins de vos clients et de proposer des solutions adaptées. 

La connaissance d’une ou plusieurs solutions SIRH du marché (Cegid HR, Oracle HCM…) serait un plus. 

Le challenge vous motive ? Vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences ? Envie d’une expérience unique ? N’attendez plus ! 

A propos de Sopra Steria Next – Driving meaningful impact *

Avec plus de 4 000 consultants dans 30 bureaux en Europe, Sopra Steria Next, cabinet de conseil en management et transformation digitale du groupe Sopra Steria, œuvre chaque jour pour concevoir et déployer les projets et les transformations qui façonnent l’avenir. Dans un monde en pleine révolution — technologique, écologique —, Sopra Steria Next allie business et technologie pour créer de la valeur au-delà du simple aspect économique, en donnant du sens aux données, en innovant grâce à l'intelligence artificielle et en engageant toutes les parties prenantes à chaque étape. Grâce à cette vision et à son expertise, Sopra Steria Next accompagne ses clients dans la priorisation de leurs actions, pour un résultat concret et durable, pour eux, leurs employés, les citoyens et la Société dans son ensemble. Il s'agit de donner une impulsion tangible à ce qui compte vraiment, ce qui est essentiel.

 

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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