En tant que Consultant(e) Stratégie & Innovation des Flux des Paiements, vous intervenez en amont des décisions structurantes :

• Vision stratégique et capacité d’arbitrage
• Forte exposition CODIR / Directions Paiements / IT / Innovation chez nos clients
• Responsabilité directe de livrables décisionnels
• Pilotage de missions au forfait, orientées résultats

 

• Cadrage stratégique & diagnostic:
  • Élaboration de roadmaps stratégiques Paiements
  • Analyse de marché, cadrage d’opportunités, construction de business models innovants.
  • Études d’impacts réglementaires
• Conception cible & innovation:
  • Définition de visions cibles Paiements (fonctionnelle, organisationnelle, SI)
  • Construction de Target Operating Models (TOM) Paiements
  • Identification et qualification de cas d’usage innovants :
    • Instant Payment / Request-to-Pay
    • API Paiements / Open Banking
    • Optimisation e-commerce / parcours omnicanaux
  • Formalisation des trajectoires de transformation et scénarios d’évolution

 

• Cadrage & transformations structurantes:
  • Élaboration de business cases (CAPEX / OPEX / ROI)
  • Dossiers d’arbitrage pour directions métiers et IT
  • Construction du cadrage contractuel (périmètre, hypothèses, exclusions)
  • Définition des jalons, livrables, critères d’acceptation
  • Pilotage de la gouvernance (COPIL, COMOP)
  • Gestion des risques, du scope et de la qualité des livrables
  • Contribution à la dynamique collective du Vertical Services Financiers (capitalisation, avant-vente)

• 5 ans d’expérience en cabinet de conseil ou ESN
• Exposition significative aux moyens de paiement :
  • SEPA (SCT, SDD), Instant Payment
  • Paiements e-commerce
  • Paiements internationaux / SWIFT (selon missions)

• Conseil en stratégie / transformation opérationnelle
• Animation d’ateliers dirigeants et multi-acteurs
• Excellente capacité de synthèse et de communication orale

Langues :

• Anglais courant

Ce que nous vous apportons :

• Un rôle dans la création d’une nouvelle offre stratégique
• Des missions variées à forte valeur ajoutée (transformation, digitalisation)

• Des perspectives d’évolution rapide (Directeur de Projet, Manager,…)

Processus de recrutement :

• Entretien RH
• Entretien opérationnel
• Selon votre niveau, entretien avec le Directeur d’Agence

Un entretien en présentiel est obligatoire durant le processus de recrutement.

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. 
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements