Buscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente.
🚀 Responsabilidades principales
- Participación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP.
- Interlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces.
- Análisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas.
- Gestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc).
- Control de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal.
- Controlar el proceso de delivery.
🛠️ Tecnologías que debes conocer
- Java (8+ / 11 / 17)
- APIs REST, JSON
- Conocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…)
- Manejo avanzado de Unix
- Manejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket)
- Integración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar
Otros requisitos deseables
- Certificación vigente del PMI (PMP o CAPM)
- Seguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades)
- Metodologías ágiles (Scrum / Kanban)
- Haber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal
- Conocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios).
🧩 Perfil:
- Experiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP.
- Perfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional.
- Experiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades.
- Acostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing.
- Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente.
- Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad.
- Formación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente.
🤖 Innovación & IA
En Sopra HR Software apostamos por la innovación continua:
- Interés en IA aplicada a RRHH.
- Curiosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo.
¿Qué encontrarás con nosotros?
- 🏠 Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.
- ⏰ Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.
- 🌴 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas.
- 🎁 Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.
- 🚀 Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.
- 📈 Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas.
- 🤝 Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera.
Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.
En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación.
