Responsabilités
- Transformer la vision stratégique en objectifs concrets pour votre portefeuille, en collaboration avec les autres gestionnaires de portefeuille et le·la Directeur·trice associé·e.
- Diriger et responsabiliser une équipe multisite de responsables des insights sur l'expérience joueur (PXI) et un·e chef·fe d’équipe responsable de la recherche utilisateur, en les guidant par la gestion, le coaching en leadership et les relations avec les différents partenaires.
- Prioriser les initiatives de recherche utilisateur à travers les projets de votre portefeuille, en partenariat avec un·e gestionnaire de projet.
- Utiliser les indicateurs de performance clés pour suivre la santé et la performance des ressources assignées à votreu portefeuille.
- Construire des collaborations significatives avec des partenaires stratégiques (duo VP Prod/HQ) et maintenir des relations positives avec les parties prenantes clés et les membres de l'équipe de production, développer des collaborations inter-expertises.
- Créer et renforcer des relations avec les équipes transverses de Pixel (chef·fes de métier, Topic Leads, gestionnaires de projets) pour assurer la mise en place de standards dans le portefeuille, en cohérence avec les autres gestionnaires de portefeuille.
- Soutenir et défendre la mission de Pixel au sein de l'équipe et avec les différents partenaires.
- Représenter Pixel dans des forums externes et des discussions globales, et contribuer à élever le statut du département.
- Renforcer les relations avec les partenaires stratégiques clés pour améliorer la contribution du département au succès d'Ubisoft.
- Agir en tant qu'ambassadeur·drice du département et participer aux discussions d'alignement global et aux forums externes pour élever la position du département.
- Possède au moins 3 années d’expérience en gestion d’équipe, démontrant une capacité éprouvée à diriger, motiver et développer des collaborateur·trices dans un environnement dynamique.
- Est orienté·e vers les résultats en étant capable d'anticiper les risques et d'adapter les ressources aux priorités.
- Est motivé·e par le désir de conduire le changement à tous les niveaux d'une organisation.
- Possède une connaissance extrêmement solide du développement de jeux, de la conception de jeux et des cycles de production.
- Possède une solide expérience et des réalisations pertinentes dans la conduite de recherches mixtes, générant des insights exploitables pour les partenaires de production et les parties prenantes.
- Est doté de compétences en communication solides, capable de gérer une variété de parties prenantes à différents niveaux de l'organisation.
- Est capable de guider et développer les membres de l'équipe dans la gestion de multiples parties prenantes diverses avec des priorités, des perceptions et des intérêts variés.
Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.
Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes.
Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!).
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.
À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
