En tant que Développeur embarqué chez Vention…

Vous contribuerez à la couche technique qui relie le matériel et le logiciel, en concevant les composants temps réel, l'architecture des services Linux et les API qui permettent à nos clients d'étendre la plateforme. Vous travaillerez sur l'ensemble de la pile d'un produit Linux embarqué, des interfaces périphériques bas niveau jusqu'aux contrats d'API versionnés.

Ce poste est idéal pour une personne qui aime avoir une responsabilité technique complète, de l'interfaçage matériel à une architecture logicielle propre, qui sait travailler en collaboration, et qui souhaite faire évoluer ses compétences techniques et sa carrière.

Ce que vous ferez

• Développer des composants de mouvement et de communication en temps réel en C++ moderne.
• Contribuer au développement et à la maintenance de microservices basés sur Python (FastAPI, MQTT, services d'orchestration) fonctionnant sur des systèmes Linux embarqués
• Contribuer au développement et à la maintenance des API gRPC et des contrats de service Protobuf afin d'assurer une communication robuste et versionnée entre les composants temps réel, les services système et les clients externes
• Concevoir et développer des API (C++ et Python) permettant aux clients et partenaires de créer des applications sur la plateforme MachineMotion
• Assurer la responsabilité de l'architecture des services Linux (systemd, réseau, permissions, accès aux périphériques, observabilité, journalisation, stratégies de watchdog)
• Améliorer la robustesse du système grâce à l'analyse des modes de défaillance, à la journalisation structurée, à la surveillance de l'état de santé du système et à l'isolation des services
• Déboguer des problèmes complexes à l'aide de journaux, de captures de paquets, d'instrumentation matérielle (oscilloscope, analyseur logique) et de diagnostics au niveau système
• Contribuer aux pipelines CI/CD, aux tests de régression automatisés et à la maintenabilité à long terme

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

Exigences :

• Baccalauréat (B.S.) en informatique, en génie informatique/électrique ou dans un domaine quantitatif connexe (une maîtrise est un atout)
• 2 à 4 ans d'expérience dans le développement de logiciels en production au sein d'équipes de développement de produits
• Maîtrise du C++ moderne (C++17 ou plus récent) et de Python au niveau d'une utilisation quotidienne, pas seulement une connaissance générale
• Connaissance de la pile système Linux, y compris systemd, les configurations réseau et les mécanismes de communication inter-processus
• Un sens aigu de la responsabilité sur l'ensemble du cycle de vie du logiciel

Atouts :

• Compréhension de la conception des systèmes distribués et des compromis qu'elle implique
• Expérience pratique avec les périphériques embarqués (GPIO, ADC/DAC, PWM, DMA, horloges, interruptions) et les protocoles associés (I²C, SPI, UART, CAN, RS-485)
• Expérience dans la conception de systèmes réactifs et déterministes où la latence et la prévisibilité sont essentielles
• Expérience avec Yocto, BuildRoot ou la création de distributions Linux personnalisées
• Expérience avec Linux temps réel (PREEMPT_RT) ou les RTOS
• Antécédents dans le déploiement et la maintenance d'API publiques
• Expérience en contrôle de mouvement, robotique ou automatisation industrielle
• Aisance dans la lecture de schémas et de plans de circuits imprimés
• Systèmes de mise à jour OTA pour des appareils embarqués déployés sur le terrain

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.