• fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von sechs HR Business Partnern
• Sicherstellung einer einheitlichen, qualitativ hochwertigen HR-Beratung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle innerhalb des Verantwortungsbereichs
• strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und das Management bei personalrelevanten, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie direkte Betreuung eigener Geschäftsbereiche als HR Business Partner
• Steuerung, Begleitung und Moderation komplexer Change-, Transformations- und Restrukturierungsprozesse
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie enge Abstimmung mit internen HR-Fachbereichen und Centers of Expertise
• kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Steuerung von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsfeldern und Sicherstellung der Zielerreichung im Verantwortungsbereich
• Förderung einer leistungsstarken, kooperativen und serviceorientierten Teamkultur

• abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mehrere Jahre als HR Business Partner
• mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise im HR-Bereich
• fundierte praktische Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
• ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Durchsetzungsfähigkeit auf allen Organisationsebenen
• hohe Veränderungs- und Belastungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, auch in komplexen und dynamischen Situationen sicher zu priorisieren und Entscheidungen zu treffen
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau) in Wort und Schrift
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday, sowie ein sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reporting-Tools

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• Jobbike
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!