En tant que Responsable des opérations commerciales chez Vention…

Votre rôle consiste à diriger plusieurs aspects de l'infrastructure centrale de Vention et à apporter votre soutien à d'importantes initiatives stratégiques.Relevant du Directeur des opérations commerciales, vous gérerez et développerez notre infrastructure physique, soutiendrez le développement de notre boîte à outils numérique et dirigerez la résolution de divers défis opérationnels.

Ce que vous ferez

Analytique et opérations commerciales

• Collaborer avec la haute direction et les responsables fonctionnels de Vention pour identifier les défis opérationnels et favoriser l'amélioration transversale
• Mener des analyses quantitatives et qualitatives approfondies pour identifier les causes profondes de problèmes complexes, sur une variété de sujets : amélioration des délais de commande, flux de facturation et de paiement, productisation des services logistiques, etc.
• Diriger l'exécution de projets de bout en bout, de la planification et l'analyse à la gestion de projet jusqu'à la livraison et la mise en œuvre des solutions
• Identifier des opportunités d'amélioration et d'automatisation des processus internes et diriger la mise en œuvre de ces changements

Immobilier mondial et gestion des installations

• Diriger la planification immobilière pour les bureaux et les installations de distribution au Canada, aux États-Unis et en Allemagne
• Planifier et gérer les projets de mise à niveau des installations (réparations, rénovations, nouvelles constructions)
• Assurer la gestion quotidienne des installations et la sécurité physique en collaboration avec les coordinateurs/gestionnaires de bureau
• Diriger la sélection des fournisseurs et l'approvisionnement pour tous les biens et services nécessaires au fonctionnement des installations

Approvisionnement et gestion des logiciels

• Diriger des initiatives périodiques de rationalisation des coûts afin d'assurer le dimensionnement adéquat et la bonne utilisation de notre infrastructure actuelle
• Surveiller les échéances de renouvellement et soutenir la planification et l'évaluation départementales
• Collaborer avec les responsables fonctionnels et les experts techniques pour sélectionner, acquérir et déployer les bons outils logiciels
• Diriger les négociations avec les fournisseurs pour les nouveaux outils et les renouvellements
• Gérer l'attribution des licences en collaboration avec l'équipe informatique

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• 3 ans ou plus dans un environnement à forte croissance ou une startup, en gestion de projet, analytique ou conseil en management
• Grande capacité intellectuelle, avec aptitude à décomposer les problèmes, à structurer des pistes d'investigation, à explorer des points de vue concurrents et à conseiller la direction sur différentes voies à suivre
• Compétences de premier plan en analyse de données, avec capacité démontrée à structurer des ensembles de données, mener des analyses complexes, exploiter des outils d'IA et synthétiser des insights
• Autonome avec une éthique de travail distinctive et une profonde passion pour la recherche des meilleures solutions d'affaires
• Haut quotient émotionnel, avec capacité à naviguer entre les différentes fonctions et niveaux hiérarchiques
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation, capable de mener plusieurs initiatives en parallèle
• Excellentes compétences en communication, maîtrisant la synthèse et la communication descendante
• Forte adéquation avec les valeurs de Vention, notamment la passion pour l'exécution, la débrouillardise et l'humilité

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.